Uke 3: Livet på Statens Vegvesen og veien videre

Hei!

Vi nærmer oss nå slutten av tredje uke av sommeroppholdet her hos Capgemini. Denne uken er det endelig oss på Statens Vegvesen som får lov til å styre bloggskuta – Julie, Quit, Alexander, Nora og Eivind . Vi er en gjeng på fem studenter som alle har bakgrunn fra NTNU på linjene Datateknologi og Kybernetikk og robotikk. På kort tid har vi rukket å bli en utrolig sammensveiset gjeng, som sammen håper vi vil greie å levere et prosjekt Capgemini og vi kan være stolte av. 

Fra venstre: Quit, Nora Eivind og Alexander

Vårt teams oppgave denne sommeren er å lage en publikumsløsning som tilgjengeliggjør ulykkesstatistikk og ulykkesdata som Statens Vegvesen besitter. Statens Vegvesen bruker i dag mye tid på å svare på henvendelser om statistikk fra privatpersoner, forskere og journalister. Målet er dermed å spare Vegvesenet for masse arbeid, samtidig som tilgjengeliggjøring forhåpentligvis kan bidra positivt til forskning og dermed trafikksikkerhet.

Første uken startet med at Astrid presenterte design-skissene vi skal ta utgangspunkt i når vi lager nettsiden. Astrid jobber som profesjonell UX designer hos Idean, som er design-selskapet til Capgemini. Vi synes resultatet er et skikkelig profesjonelt og fint design som vi virkelig liker. Samtidig må vi innrømme at vi gruer oss litt til å lage noen av de avanserte komponentene.  

Astrid viser frem designskissene til nettsiden

Men selv om det forventes at man står på som ansatt i Capgemini er det også tid til kos og moro. Gjennom de to ukene her på Vegvesenet har vi for eksempel lært at fredagsquizen er hellig. Da marsjerer hele avdelingen ned fra niende etasje og ut på Vegvesenets solfylte terrasse hvor alle samarbeider om å løse aftenpostens quiz. Vi sliter fortsatt med å samle mer enn fem poeng. 

Lunsj og fredagsquiz på terrassen hos Statens Vegvesen

Denne uken ble vi også med avdelingen på teambuilding. Og som de “pene” konsulentene vi er, valgte flere av oss å gå i dressbukse og skjorte til tross for at aktiviteten var paintball. Det skal sies at flere hevdet de hadde glemt treningstøyet hjemme, men det tror vi ikke noe på. Etter en kort innføring fikk vi skutt godt fra oss, kanskje spesielt mot lederne, noe som selvsagt er ekstra moro. Så får det heller være at det bare var mulig å sove på høyre side på grunn av alle blåmerkene. 

Prøver å se skumle ut for å skremme motstanderlaget

Tiden har gått utrolig fort og det var ikke før vi begynte å skrive at vi innser at vi nærmer oss halvveis. Torsdag morgen viste vi frem hvor langt vi hadde kommet for Statens Vegvesens prosjekteier og øvrige interesserte. Noen av oss var mer nervøse enn andre, kanskje spesielt ettersom flere av de faste utviklerne fra Capgemini hevdet de skulle stille umulige spørsmål. Presentasjonen gikk heldigvis bra og vi fikk mye positive tilbakemeldinger! 

Første demo for Statens Vegvesen

Til nå har sommeren vært spekket med spennende, lærerike og morsomme opplevelser.  Det er alltid noe som skjer! I går tok vi turen til Huk. Tross litt skiftende vær, ble det grilling og kubb med de andre sommerstudentene. Vi håper sommeren fortsetter å levere!

God stemning på Huk!

– Julie, Quit, Alexander, Nora og Eivind

Vil du se mer?
Følg @capgeminino på Instagram!

Uke 2: Fra negler med skitt til databasegrensesnitt

Hei fra Mai Ve, Erik, Harald og Anne Marte!

Da har vi fullført andre uke som summer interns i Insights and Data, og er nå i gang med den tredje. Vi har bakgrunn i ulike studier, noe vi synes gjør samarbeidet i sommer ekstra givende. Vi har blitt en fin gjeng, og har troen på at en blanding av Kybernetikk, Indøk, Fysikk & Matematikk og Business Analytics vil gi gode resultater i prosjektet.

Fra venstre: Erik, Harald, Anne Marte og Mai Ve

I sommer er vi på et posjekt hos Veidekke, et ledende entreprenørselskap og eiendomsutvikler i Skandinavia. Veidekke er lokalisert på Skøyen, bare et steinkast unna Capgemini-kontoret (bokstavelig talt). Dette har vi fått utnyttet denne uken, da vi har kost oss med is på takterrassen til Capgemini i solen.

Ispause med andre summer interns

Prosjektet vårt i sommer handler om å hjelpe Veidekke med å få mer innsikt i sine HMS- og kvalitetsavvik, blant annet ved å bruke datavisualiseringsverktøy og maskinlæring. For å forstå mer av prosessene for registrering av slike avvik, startet prosjektet med et interessant besøk på et av Veidekkes byggeprosjekter. Da var det på med hjelm, refleksvest og vernesko i 2-3 størrelser for store, før vi fikk omvisning rundt på byggeplassen og praktisk innføring i noen av de problemene vi skal jobbe med i prosjektet. Besøket ga oss en god oversikt over byggeprosjektet vi besøkte, og hvordan slike prosjekter fungerer. Dog må vi ærlig innrømme at vi ble smått skuffet da vi måtte dra fra byggeplassen uten å ha blitt tilbudt å kjøre verken kran eller gravemaskin.

Innføring i byggeplassen

Ellers ble den første uken brukt til å sette seg inn i prosjektet og å bli bedre kjent med Veidekke. Forrige uke startet vi med å se på dataene som skal analyseres, klargjøre nye data og gjorde noen mindre prototype-analyser. Vi skal bruke visualisringsverktøyet Power BI i prosjektet, og med en god innføring og litt testing på egenhånd, har det gått fint og raskt å lære seg å bruke dette, noe som vil komme godt med videre. For øyeblikket sitter vi på toppen av kontoret til Veidekke, helt for oss selv i 7. etasje, og her skal vi sitte resten av sommeren og spane bort på Capgemini-kontoret.

Stand-up på takterrassen til Veidekke (Capgemini sin takterrasse i bakgrunnen)

På onsdag hadde vi vår første afterwork pils på Prindsen Hage, som var helt ypperlig med tanke på det fine sommerværet. Vi håper på at det fortsetter sånn senere denne uken når vi skal til Huk for grilling og kubb.

Anbefaler alle after work på Prindsens hage!

Fortsetter sommeren slik – med spennende prosjekter, hyggelige og engasjerte kollegaer og veiledere og sosiale samlinger, blir dette en utmerket sommerjobb, med ekstra god giv når vi skal hjelpe Veidekke med innsikt denne sommeren.

Lagbilde fra byggeplassen

– Mai Ve, Erik, Harald og Anne Marte

Vil du se mer?
Følg @capgeminino på Instagram!

Uke 1: Internlivet – fra dumplings med gull til kjeledress og truckkjøring

Heihei!

Nå er det litt over en uke siden vi startet som summer interns i Capgemini, og det er på tide å fortelle litt om oppstarten og den første tiden!

Denne uken er det vi tre, Tobias, Fride og Daniel som har ansvar for sommerbloggen. Alle har sterke ambisjoner om å bli rosabloggere, og vi gleder oss derfor veldig til å presentere uken som har gått for dere.

teamTine
Daniel (Indøk, NTNU), Fride (FysMat, NTNU) og Tobias (IT Admin, CBS)

Forrige mandag møtte mange spente summer interns opp på hovedkontoret til Capgemini Norge på Skøyen. Pulsen begynte å stige fort fordi det var seriøst mange ukjente ansikt overalt – men for en herlig gjeng, som alle skulle til forskjellige avdelinger og forskjellige steder i landet!

Vi kickstartet sommeren med to dagers onboarding. Det er ikke en hemmelighet i bransjen at det er mye som må læres – Hva innebærer det egentlig å være konsulent? Hva er egentlig alle verdiene til Capgemini? Freedom, fun og ja, vi skal være bold nok til å si at de resterende fire er vanskelig å huske, to be honest. Men trust me, du lærer dem fort!

Det var veldig hyggelig å bruke den første dagen på å bli bedre kjent med alle, prosjektene og Capgemini. Ikke minst å lære litt om hva det vil si å være konsulent. Avdelingsledere fra alle kanter dukket opp, og var interessert i å se hvilke nye ansikter som skulle imponere dem denne sommeren.

powerofone
Hvordan kan Capgemini hjelpe kundene med ende-til-ende-løsninger?

Dag to ble alle delt inn i forskjellige prosjekter de skulle jobbe med i løpet av sommeren, og fikk vite hvem man var på team med. Etter dette var det duket for noen klassiske team building-aktiviteter. En herlig miks av konkurranse, kleinhet og gøy satt stemningen i rommet, spesielt da første person skulle lage lyder og bevegelser som imiterte en fabrikk. Plutselig stod hele gjengen og bråkte og beveget seg i det som må ha vært et helt fantastisk syn for avdelingslederen som filmet oss.

marshmellow
Vårt første samarbeid som team resulterte i denne kreasjonen

På mandag kveld var det duket for en veldig hyggelig velkomstmiddag på LingLing på Aker Brygge. Vi spiste dumplings med 24 karats gull i det som må ha vært en av de fineste sommerdagene til nå. På det tidspunktet kunne vi ikke annet enn å skåle for hvor herlig konsulentlivet er – og vi venter allerede på neste invitasjon til LingLing!

dumplings.jpg
Kan du spotte gullet?

Det er mye sosialt på agendaen i Capgemini! Allerede tirsdag samme uke deltok Fride på et sosialt arrangement etter jobb, nemlig kubb og sushi med Women@Capgemin, og det var om mulig, enda koseligere enn det høres ut som! Gutta reiste hjem den dagen, og det var faktisk akkurat så koselig som det høres ut som!

kubbsushi
Kubb og sushi i Fognerparken med Women@Capgemini

Etter to dager med onboarding startet hvert team på sine ulike prosjekter, og vi var klare som egg. Møte med kunde gikk strålende, og vi opplevde fort viktigheten av å definere problemstillinger og finne ut hvilket problem vi faktisk skal løse for kunden. For vårt tilfelle skal vi bruke maskinlæring og computer vision til å forbedre lagerprosesser for en aktør i retailbransjen.

For å lette på opplæringsprosessen fikk vi lov til å hospitere på lageret. Kjørende bortover gulvet på truck med en ansatt i selskapet lærte vi stort og smått om prosessene som vi skal forbedre. Det var veldig gøy og innsiktsfullt for prosjektet, og enda et bevis på hvor variert konsulentlivet kan være.

lager
Leker ikke lagerhospitering

En innholdsrik første uke ble avsluttet med sommerfest på hovedkontorets takterrase!  Quiz, beer pong og alt fra vin til hjemmebrygget øl sto på agendaen.  En kjempefin mulighet til å bli kjent med både fjorårets og høstens IgnITe-kull, noe vi selvfølgelig benyttet oss av. En av få ganger mingling faktisk ikke handlet om været, men om hvilke tre ting vi ønsket å ha med oss på en øde øy.

sommerfest19 (2).jpg
Sommerfest på takterrassen på Capgemini-kontoret

Foruten hektiske arbeidsdager med kundemøter og mye selvstendig jobbing, legger de ansvarlige for summer internshipet til rette for mye sosialt. I skrivende stund gleder vi oss alle til after work-pils med de andre internsene her i Oslo. På kalenderen står også grilling, bading og mye spennende for tur. Det er bare å følge med på bloggen fremover – vi garanterer bra content, og ingen sponsa innlegg!

– Tobias, Fride og Daniel

Vil du se mer?
Følg @capgeminino på Instagram!

 

Uke 8: Takk for oss!

Da er det tid for aller siste blogginnlegg denne sommeren. Den æren har vi i prosjekt Helsedirektoratet fått, så hei igjen fra Ingvild, Eirik og Thomas i avdelingen Apps.

åsiste_2
Innsprut for oss i Helsedirektoratet-gjengen

I løpet av denne siste uken har vi gjennomført presentasjoner for de ansatte i Capgemini og hos kunde. De to siste dagene har vi jobbet med å ferdigstille dokumentasjon, slik at det blir lettere for teamet å ta over prosjektet etter oss.

åsiste_3
På skjermen kan du skimte en tegning av arkitekturen vår

Siden det er en stund siden sist, så kan vi gi dere en liten oppdatering på hvordan det har gått med oss i sommer. Vi har fått tatt i bruk mye spennende teknologi, og fått jobbet tett på en kunde som har vært veldig behjelpelig og tilgjengelig hele sommeren. Dette har vært en veldig lav terskel for å ta kontakt hver gang vi lurte på noe. Det har vært kult å bli gitt såpass mye tillit i sommer, som at vi fikk bestemme mye av teknologien og prosessene vi skulle bruke helt selv. I uke 2 skrev vi mer om prosjektet vårt: https://capgeminisommer.no/2018/06/29/uke-2-prosjektoppstart-hos-helsedirektoratet/

åsiste_7.jpg
En del av den endelige prototypen. Her har vi hentet ulike kurs som er opprettet i Outlook inn i applikasjonen.

Prosessmessig har vi hatt veldig fod nytte av verktøyene til Kanban. Vi har hatt en lettgående arbeidsmetodikk, som har hjulpet oss med å forbedre prosessen vår i løpet av sommeren. Vi hadde ingen sprinter, men jobbet kontinuerlig med å planlegge, reviewe og release kode, uten å ha betingede aktiviteter i kombinasjonen med utviklingen. På et prosjekt som skal bygges fra bunnen av, har det vært veldig mye å gjøre i løpet av disse åtte ukene. I samarbeid med kunde lagde vi et Kanban-board som visualiserte vår reelle arbeidsflyt, og ga en umiddelbar oversikt for oss i teamet, våre veiledere og kunde. For å kunne prioritere arbeidsoppgavene, lagde prosjekteier i Helsedirektoratet test-caser til oss, som vi brukte til å lage oppgaver og estimerte tid på, noe som viste seg å være veldig vanskelig. Etter hvert måtte vi prøve å optimalisere tidsestimeringen av hver oppgave, så vi begynte etter hvert å bruke Planning Poker kortene til Capgemini på stand-up møtene.

åsiste_6
Bruk av Planning poker på stand-up møtene. Vi estimerte ut i fra vanskelighetsgrad på hver oppgave.

Med litt forbedringer her og der, fikk vi en mer fornuftig arbeidsfordeling i løpet av sommer. Vi fikk utfylt hverandre bedre og bedre som et team, noe som har vært en viktig del av vårt resultat! Vi har hatt et veldig fint samarbeid i sommer, og er stolte av det vi har fått til. Kunden var også veldig tilfreds med arbeidet vi har gjort etter presentasjonen vår, og da kan ikke vi bli mer fornøyde!

åsiste_9
Pizza og øl etter minigolf

åsiste_8

Utenom å jobbe med prosjekt har vi gjort mye gøy sammen i sommer, som da vi dro på Minigolf på Ekeberg, etterfulgt av pizza og sosialt samvær hos en av sommerstudentene som bor i Oslo. I går hadde vi også avslutningsmiddag på Dinner, der vi fikk en skikkelig avslutning på en fantastisk sommer hos Capgemini!

c3a5siste_1.jpg

Takk for oss!

– Ingvild, Eirik og Thomas

Uke 8: Innspurt med IBM Watson

Hei igjen fra Abeera, Carl Otto og Thea i Insights and Data!

Nå nærmer det seg slutten på prosjektet og innspurten er i gang for fullt. Det betyr også at det er vår tur til å fortelle litt om prosjektet vi har jobbet med i sommer. Vi jobber med et rekrutteringsselskap og bruker tekstanalyse i IBM Watson til å forenkle og forbedre selskapets arbeidsprosess.

uke8_2
Tekstanalyse i IBM Watson på CVer

Vi har gjennom internshipet jobbet aktivt med kunden for å få innsikt i hvordan de jobber. Basert på dette har vi kartlagt hva teknologien kan brukes til og anvendt den ut på ulike områder. Resultatene har vært gode, og det er stort potensiale for både tidsbesparelse og økt kvalitet.  Ukene har flydd forbi og det nærmer seg både presentasjon for Capgemini internt, kundepresentasjon og innlevering av rapport.

uke8_3
Carl Otto øver på sluttpresentasjonen

Det har vært 7, snart 8 utrolig lærerike, spennende og hyggelig uker hos Capgemini. Litt vemodig er det at det snart er slutt – Men vi gleder oss veldig til å vise frem hva vi har jobbet med disse ukene, også blir det spennende å se hva de andre internsene har fått til!

uke8_1

Takk for oss!

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram

– Abeera, Carl Otto og Thea

Uke 7: The Power of One

God fredag!

Nå er vi snart ferdige med uke 7 som summer interns, og det er mye som skal på plass før vi skal presentere prosjektet Conversational Commerce neste torsdag! Som det ble skrevet om i forrige blogginnlegg, er ConvCom teamet et stort tverrfagligt team, som består av flere mindre team og ulike kompetansefelt. Dere har allerede blitt bedre kjent med utviklerne og hva de gjør i prosjektet, så nå er det vår tur å gi dere mer innsikt i hva vi som designere og økonom gjør for å lage fremtidens måte å handle på – med taleassistenter!

Des_1_
Organisert kaos?

Nora og Hannah er summer interns i Idean, som er design-selskapet til Capgemini. Hannah er UX-designer og tar en master i Interaksjonsdesign og Teknologi ved Chalmers Universitet i Gøteborg, mens Nora er Service designer og går Industriell Design ved NTNU i Trondheim. Anniken jobber for Capgemini Consulting, som er Capgemini sin forretningsenhet for management consulting. Hun påbegynner sitt siste år på master i Finans ved NHH i Bergen.

I prosjektet har Anniken to hovedansvarsområder. Det ene omfatter rollen som assisterende prosjektleder, og den andre ansvar for kvantitativ markedsinnsikt. Som designere har Hannah og Nora ansvar for at brukerne blir satt i fokus og at innsikten også blir kvalitativ. De har også ansvar for at prosjektet kommuniseres godt videre, og skal blant annet lage en film for å promotere konseptet.

Des3_
Hannah filmer en User Journey

Så langt i prosjektet har vi hatt mange spennende oppgaver. For å sikre god kvalitativ innsikt, har Hannah og Nora tilbragt en del tid i bilen og gjennomført brukerundersøkelser. De har jobbet på tvers av Idean-kontoret (i 7. etasje) og sammen med resten av utviklerne i teamet (i 6.etasje). Mens mange faste ansatte har vært på ferie,  har vi dekorert Idean-kontoret med post-its og tegninger. Ukene har fløyet forbi og vi har hatt en ekte designprosess med mye frem og tilbake, og tider full forvirring, men til slutt en god innspurt med et klart mål og plan.

Des4
Nora dekker kontoret med User Journeys på post-its

Anniken har blant annet jobbet med å klargjøre, tolke og framstille resultatene fra en markedsundersøkelse om det norske markedet for ConvCom. Markedsundersøkelsen har til hensikt å kartlegge bruken av- og interesse for ConvCom og taleassistenter i Norge. Innsikten fra det norske markedet bidrar blant annet til å forme fokusområder for appene som den tekniske delen av teamet utarbeider. En stor del av Annikens arbeid har vært i Powerpoint og Excel, som er typiske verktøy i konsulenthverdagen.

Des5_
Daglig planke – så flinke!

Vi har fått prøvd oss på mye forskjellig, og ved å jobbe i et såpass tverrfaglig team har vi fått lære mye av hverandre. Det har vært en ny og spennende opplevelse for oss alle å kjenne på utfordringene og fordelene ved å jobbe i et såpass stort team, hvor alle har helt ulike kompetanse. Dette må jo være prakteksempelet på “The Power Of One” i Capgemini Gruppen! Neste uke skal vi samle alle delene av prosjektet til et sluttprodukt, som blir prosjektets leveranse. Dette er vi veldig spente på, og gleder oss til å vise frem hva vi har jobbet med og fått til i løpet av sommeren.

Des2_
Hannah, Nora og Anniken

Vil du se mer?
Følg @capgeminino på Instagram!

– Hannah, Nora og Anniken

Uke 7: Time to talk Conversational Commerce

Hei!

Nest siste uke av sommerprosjektet er i gang, og vi i Conversational Commerce-temaet jobber nå med siste innspurt av utviklingen før prosjektet skal vises frem neste uke. Vi er et stort tverrfaglig team som jobber med ulike deler av prosjektet. Den tekniske gjengen består av Ludvig, Thomas og Kaisa fra Intelligent Automation (IA) og Thomas og Andrea fra Apps. I teamet har vi også Nora og Hannah fra Idean og Anniken fra Capgemini Consulting, som skal fortelle om hva de holder på med senere i uken.

Uke7_2
En del av det tekniske teamet, fra venstre: Christian (guru), Marius (prosjektleder), Kaisa, Andrea, Thomas, Ludvig og Thomas

Hva er Conversational Commerce? Kort og godt: handel via samtale. Vårt prosjekt går ut på å lage en Proof of Concept (PoC) for taleassistenter som kan brukes mobilt. Dette vil si at vi utvikler apper som lar deg planlegge handleturer, kjøpe ting på nettet eller lage en Tweet ved å kun bruke stemmen. Vi gjør dette for å se hva denne nye teknologien kan brukes til, og for å kunne demonstrere dette for andre bedrifter. Nå som det blir mer vanlig med taleassistenter, som Google Home og Alexa, blir dette et viktig område for utvikling og apper, noe som foreløpig er lite utforsket.

Vi bruker Dialogflow på frontend og Google Firebase Beta på backend. I tillegg har Capgemini en partneravtale med Google, som vi har hatt et godt samarbeid med gjennom sommeren. Google har hjulpet oss i prosjektet gjennom at vi har fått tilgang til noen av betaproduktene deres – ganske kult!

Uke7_1
Intelligent Ape (IA) og Code Monkey (Apps) med sin faste frokost

Ettersom vi er sommerens største og mest tverrfaglige team, der vi kommer fra svært forskjellige fagbakgrunner, er det viktig at vi kommuniserer tydelig med hverandre. Derfor har teamet et stort fokus på å bruke Kanban-board og har daglige stand-up meetings for å holde hverandre oppdaterte. Her får vi innsyn i andre prosesser og metoder enn de vi er vant til, som gjør det spennende å jobbe sammen. Det å få faktisk brukerinnsikt fra ekte tester, erfaringer fra andre prosjekter og andre synspunkter er essensielt når vi lager noe få har gjort før oss. Vi hadde dermed ikke vært i stand til å lage en taleassistent som snakker godt med mange mennesker uten å ha et bredt team.

Uke7_3
Høy konsentrasjon ved storyboardet

I tillegg til jobb har vi også funnet på mye sosialt denne sommeren. Senest fredag hadde vi fredagspils og kommende onsdag blir det minigolf, hvor eneste målet er å slå Marius (prosjektleder) og å ha det kjekt!

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram!
– Thomas, Ludvig, Kaisa, Thomas og Andrea