Uke 8: Innspurt med IBM Watson

Hei igjen fra Abeera, Carl Otto og Thea i Insights and Data!

Nå nærmer det seg slutten på prosjektet og innspurten er i gang for fullt. Det betyr også at det er vår tur til å fortelle litt om prosjektet vi har jobbet med i sommer. Vi jobber med et rekrutteringsselskap og bruker tekstanalyse i IBM Watson til å forenkle og forbedre selskapets arbeidsprosess.

uke8_2
Tekstanalyse i IBM Watson på CVer

Vi har gjennom internshipet jobbet aktivt med kunden for å få innsikt i hvordan de jobber. Basert på dette har vi kartlagt hva teknologien kan brukes til og anvendt den ut på ulike områder. Resultatene har vært gode, og det er stort potensiale for både tidsbesparelse og økt kvalitet.  Ukene har flydd forbi og det nærmer seg både presentasjon for Capgemini internt, kundepresentasjon og innlevering av rapport.

uke8_3
Carl Otto øver på sluttpresentasjonen

Det har vært 7, snart 8 utrolig lærerike, spennende og hyggelig uker hos Capgemini. Litt vemodig er det at det snart er slutt – Men vi gleder oss veldig til å vise frem hva vi har jobbet med disse ukene, også blir det spennende å se hva de andre internsene har fått til!

uke8_1

Takk for oss!

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram

– Abeera, Carl Otto og Thea

Uke 7: The Power of One

God fredag!

Nå er vi snart ferdige med uke 7 som summer interns, og det er mye som skal på plass før vi skal presentere prosjektet Conversational Commerce neste torsdag! Som det ble skrevet om i forrige blogginnlegg, er ConvCom teamet et stort tverrfagligt team, som består av flere mindre team og ulike kompetansefelt. Dere har allerede blitt bedre kjent med utviklerne og hva de gjør i prosjektet, så nå er det vår tur å gi dere mer innsikt i hva vi som designere og økonom gjør for å lage fremtidens måte å handle på – med taleassistenter!

Des_1_
Organisert kaos?

Nora og Hannah er summer interns i Idean, som er design-selskapet til Capgemini. Hannah er UX-designer og tar en master i Interaksjonsdesign og Teknologi ved Chalmers Universitet i Gøteborg, mens Nora er Service designer og går Industriell Design ved NTNU i Trondheim. Anniken jobber for Capgemini Consulting, som er Capgemini sin forretningsenhet for management consulting. Hun påbegynner sitt siste år på master i Finans ved NHH i Bergen.

I prosjektet har Anniken to hovedansvarsområder. Det ene omfatter rollen som assisterende prosjektleder, og den andre ansvar for kvantitativ markedsinnsikt. Som designere har Hannah og Nora ansvar for at brukerne blir satt i fokus og at innsikten også blir kvalitativ. De har også ansvar for at prosjektet kommuniseres godt videre, og skal blant annet lage en film for å promotere konseptet.

Des3_
Hannah filmer en User Journey

Så langt i prosjektet har vi hatt mange spennende oppgaver. For å sikre god kvalitativ innsikt, har Hannah og Nora tilbragt en del tid i bilen og gjennomført brukerundersøkelser. De har jobbet på tvers av Idean-kontoret (i 7. etasje) og sammen med resten av utviklerne i teamet (i 6.etasje). Mens mange faste ansatte har vært på ferie,  har vi dekorert Idean-kontoret med post-its og tegninger. Ukene har fløyet forbi og vi har hatt en ekte designprosess med mye frem og tilbake, og tider full forvirring, men til slutt en god innspurt med et klart mål og plan.

Des4
Nora dekker kontoret med User Journeys på post-its

Anniken har blant annet jobbet med å klargjøre, tolke og framstille resultatene fra en markedsundersøkelse om det norske markedet for ConvCom. Markedsundersøkelsen har til hensikt å kartlegge bruken av- og interesse for ConvCom og taleassistenter i Norge. Innsikten fra det norske markedet bidrar blant annet til å forme fokusområder for appene som den tekniske delen av teamet utarbeider. En stor del av Annikens arbeid har vært i Powerpoint og Excel, som er typiske verktøy i konsulenthverdagen.

Des5_
Daglig planke – så flinke!

Vi har fått prøvd oss på mye forskjellig, og ved å jobbe i et såpass tverrfaglig team har vi fått lære mye av hverandre. Det har vært en ny og spennende opplevelse for oss alle å kjenne på utfordringene og fordelene ved å jobbe i et såpass stort team, hvor alle har helt ulike kompetanse. Dette må jo være prakteksempelet på “The Power Of One” i Capgemini Gruppen! Neste uke skal vi samle alle delene av prosjektet til et sluttprodukt, som blir prosjektets leveranse. Dette er vi veldig spente på, og gleder oss til å vise frem hva vi har jobbet med og fått til i løpet av sommeren.

Des2_
Hannah, Nora og Anniken

Vil du se mer?
Følg @capgeminino på Instagram!

– Hannah, Nora og Anniken

Uke 7: Time to talk Conversational Commerce

Hei!

Nest siste uke av sommerprosjektet er i gang, og vi i Conversational Commerce-temaet jobber nå med siste innspurt av utviklingen før prosjektet skal vises frem neste uke. Vi er et stort tverrfaglig team som jobber med ulike deler av prosjektet. Den tekniske gjengen består av Ludvig, Thomas og Kaisa fra Intelligent Automation (IA) og Thomas og Andrea fra Apps. I teamet har vi også Nora og Hannah fra Idean og Anniken fra Capgemini Consulting, som skal fortelle om hva de holder på med senere i uken.

Uke7_2
En del av det tekniske teamet, fra venstre: Christian (guru), Marius (prosjektleder), Kaisa, Andrea, Thomas, Ludvig og Thomas

Hva er Conversational Commerce? Kort og godt: handel via samtale. Vårt prosjekt går ut på å lage en Proof of Concept (PoC) for taleassistenter som kan brukes mobilt. Dette vil si at vi utvikler apper som lar deg planlegge handleturer, kjøpe ting på nettet eller lage en Tweet ved å kun bruke stemmen. Vi gjør dette for å se hva denne nye teknologien kan brukes til, og for å kunne demonstrere dette for andre bedrifter. Nå som det blir mer vanlig med taleassistenter, som Google Home og Alexa, blir dette et viktig område for utvikling og apper, noe som foreløpig er lite utforsket.

Vi bruker Dialogflow på frontend og Google Firebase Beta på backend. I tillegg har Capgemini en partneravtale med Google, som vi har hatt et godt samarbeid med gjennom sommeren. Google har hjulpet oss i prosjektet gjennom at vi har fått tilgang til noen av betaproduktene deres – ganske kult!

Uke7_1
Intelligent Ape (IA) og Code Monkey (Apps) med sin faste frokost

Ettersom vi er sommerens største og mest tverrfaglige team, der vi kommer fra svært forskjellige fagbakgrunner, er det viktig at vi kommuniserer tydelig med hverandre. Derfor har teamet et stort fokus på å bruke Kanban-board og har daglige stand-up meetings for å holde hverandre oppdaterte. Her får vi innsyn i andre prosesser og metoder enn de vi er vant til, som gjør det spennende å jobbe sammen. Det å få faktisk brukerinnsikt fra ekte tester, erfaringer fra andre prosjekter og andre synspunkter er essensielt når vi lager noe få har gjort før oss. Vi hadde dermed ikke vært i stand til å lage en taleassistent som snakker godt med mange mennesker uten å ha et bredt team.

Uke7_3
Høy konsentrasjon ved storyboardet

I tillegg til jobb har vi også funnet på mye sosialt denne sommeren. Senest fredag hadde vi fredagspils og kommende onsdag blir det minigolf, hvor eneste målet er å slå Marius (prosjektleder) og å ha det kjekt!

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram!
– Thomas, Ludvig, Kaisa, Thomas og Andrea

Uke 6: Chatboten Ada i Fredrikstad

Heisann!

Vi er Fredrikstad-teamet, og jobber med en PoC (Proof of concept) for en chatbot til HR-avdelingen. Vi har nettopp kommet tilbake fra ferie, en uke hvor vi faktisk lengtet litt tilbake til kontoret for å jobbe videre med prosjektet. Heldigvis er det sol og sommer også i Fredrikstad, så det har ikke vært helt uutholdelig med ferie.

fredrikstad_3_4 (2).jpg
Godt i gang med siste innspurt

Da vi startet opp med prosjektet etter onboarding i uke 1, så vi aldri for oss at vi skulle komme så langt som vi har gjort nå. Vi bestemte oss å jobbe etter Scrum-metodikk i prosjektet, og oppgavene på scrum-boardet har flydd fra doing til done i en enorm fart. Tidlig kom vi frem til at det var Google Dialogflow vi ville bruke for å lage chatboten. For oss som aldri har jobbet med et lignende prosjekt før var dette en myk overgang inn i det ukjente. Gjennom prosjektet har vi også gitt chatboten vår et navn, hun heter Ada!

Vi gjorde oss tidlig ferdig med en MVP1 (minimum viable product) i uke 3, hvor vi også fant ut at vi ville automatisere prosessen ved å lage en chatbot. Vi begynte så fra scratch igjen! Gjennom de siste ukene etter dette har vi jobbet med å lage en crawler for å innhente informasjon fra HR sine nettsider, og vi har automatisert genereringen av intents til Dialogflow. Prosjektet har vi satt opp prosjektet i Google App Engine, slik at chatboten blant annet oppdaterer seg selv ukentlig og forhindrer at informasjonen blir utdatert. Brukergrensesnittet til Ada har også vært høyt prioritert, og vi har jobbet mye med for å inneholde ønskelig funksjonalitet.

Denne uken har vi hatt siste runde med utvikling før vi starter på frys-uke neste uke. Det som er spesielt med frys er at da skal vi ikke begynne på nye funksjonaliteter i systemet, vi skal derimot teste, fikse og dokumentere det vi har gjort gjennom prosjektet. Rett og slett en liten finpuss på vår kjære Ada!

Presentation1 (2).jpg
Fredrikstad byr på flere teambuling-aktiviteter

Det er ikke bare jobb som står på agendaen til en summer intern i Capgemini. Gjennom internshipet har vi deltatt på felles middager, grilling og volleyball og Fangene på fortet med teamene i Oslo. Her i vårt team i Fredrikstad har vi funnet på egne morsomme aktiviteter, blant annet bowling og shuffleboard. Felles middag med pizza på menyen var også en innertier!

fredrikstad_1
Dette er teamet: Marcus, Anna og Erik

På teamet er vi 3 summer interns, med forskjellige bakgrunner. Det viste seg tidlig at det skulle bli nyttig for ukene vi hadde foran oss i prosjektet. Marcus har i vår fullført bachelorgrad ved Høgskolen i Østfold og fått tittelen dataingeniør, og skal etter internshipet starte i Capgemini som en del av IgnITe(!), graduate-programmet i Capgemini. Anna har også fullført en bachelorgrad i vår, derimot i informasjons- og kommunikasjonsteknologi ved Universitetet i Bergen. Hun skal starte på master i informatikk etter sommeren ved samme universitet. Sistemann på teamet er Erik. Han har nå fullført sitt første år som masterstudent i Computer Science ved Høgskolen i Østfold og skal fullføre graden etter sommeren.

Å jobbe i team med andre studenter med andre bakgrunner har vært noe av det beste med internshipet i Capgemini! Vi har lært å jobbe sammen som er team og å jobbe med nye teknologier vi ikke så for oss vi skulle touche innom i løpet av prosjektet. Oppfølgingen fra veiledere har vært veldig bra, og vi kunne ikke bedt om bedre veiledere til å geleide gjennom internshipet. Vi gleder oss til å levere og oppfordrer alle til å søke å søke summer internship i Capgemini!

Vil du se mer fra oss og de andre internsene?
Følg @capgeminino på Instagram!

– Anna, Marcus og Erik

 

Uke 6: Konsulentskolen i Stavanger

Hei!

Fremgangen i sommerprosjektet går som det suser, nå som vi trer inn i den sjette uken av vårt internship! Vi i Stavanger-teamet har vært med på en fantastisk reise hittil, og enda kjekkere blir det nå som vi nærmer oss et stadig mer fullstendig produkt.

Stavanger_3
Sommeren tilbringes omringet av skjermer

Prosjektet vårt går ut på å utvikle Konsulentskolen, som skal bli en plattform for det faglige miljøet innad i Capgemini. Vi merket godt hvor viktig og artig arbeidet vårt ville bli allerede da vi ble introdusert for årets sommerprosjekt her i Stavanger. Målet med prosjektet er å organisere de eksisterende fagmiljøene på en bedre måte for de ansatte, samt å gi utenforstående et innblikk i hva som foregår hos Capgemini sitt mangfoldige fagmiljø.

Stavanger_5
Kodediskusjon på høyt nivå

Teknologien vi har benyttet oss av i dette prosjektet har vært Angular 6 på frontend, og .NET Core 2 på backend. Ettersom ingen av oss hadde noe særlig erfaring med disse teknologiene, valgte vi å parprogrammere den første tiden.  Etter hvert som vi fikk teken på teknologiene, begynte vi å jobbe mer individuelt. Vi har i løpet sommeren også lært oss arbeidsmetodikken DevOps, noe vi ble introdusert for på onboardingen i Oslo. Vi merker at vi setter pris på effektiviteten denne arbeidsmetoden medfører.

Stavanger_2
Ikke bare i prosjketet det leveres strikes

Dagene våre består som regel av standups, kundemøter og en hel del programmering. Men heldigvis er det ikke bare jobb det går i denne sommeren. Vi har gjennom flere hyggelige kvelder blitt en sammensveiset gjeng. Disse kveldene har blant annet bestått av pizza, bowling og konsert på «Fjåge i Vågen».

Stavanger_1
Sol og varme i Stavanger

Stavanger_4
Gjengen koser seg med italiensk pizza og live-musikk

Gjennom prosjektet har vi hatt tett oppfølging fra våre mentorer, noe som har vært veldig nyttig. I tillegg har vi en hel gjeng med dyktige konsulenter rundt oss, som er villige til å veilede oss når vi trenger det. Vi har i løpet av oppholdet vårt merket at det er et utrolig bra miljø i Capgemini, hvor folk er opptatt av å bygge hverandre opp.

Vil du se mer?
Følg @capgeminino på Instagram!

– Daniel, Mikal, Joakim, Lisa, Kjetil, Magnus og Anneline

Uke 4: App-utvikling i Bergen

God fredag!

Vi er Sathiesh, Sebastian, Silje og Stefan fra Apps-teamet i Bergen! Vi tilbringer 6 uker i sommer på Capgemini sitt Bergen-kontor på Nøstet. Vi utvikler en Proof of Concept (POC) på en Progressive Web App (PWA) for kunden vår, Frydenbø Eiendom. Dette lar oss utvikle en nettside med funksjonaliteten til en standard applikasjon (kamera, lokasjon, push-varsler, osv), som er kryssplattform og aldri må oppdateres av bruker!

1-e1531759993153.jpg
Bergen-teamet

En vanlig dag på kontoret starter med en kopp kaffe og et morgenmøte, hvor vi går gjennom hva vi gjorde dagen før og avklarer hva dagen i dag skal bestå av. På lokalet er det mange flinke ansatte som alltid har tid til å hjelpe oss om vi sitter fast, og gjerne slår av en prat for å fortelle om prosjektene deres og teknologiene de bruker.

2
Morgenmøte

Prosjektet vårt er halvveis over, og mye har skjedd på tre uker! Vi har levert ukentlige sprinter, lært enormt mye, og blitt godt kjent som et team. Hver uke får vi presentere sprinten for kunden, slik at vi får gode tilbakemeldinger og passer på at kunden får akkurat det produktet de ønsker seg.

3-e1531490356851.jpg
Teamwork

Lunsjen nytes på takterrassen når Bergenssolen titter frem. Vi er blitt godt tatt imot av både våre flinke veiledere (Ingvar og Thomas) og alle de andre ansatte her i Bergen!

4
Ok+ lunsjsted

Fremover skal ny funksjonalitet legges til, prosjektet skal finpusses og til slutt skal det presenteres for kunde. Dette gleder vi oss til!

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram!

-Sathiest, Sebastian, Silje og Stefan

Uke 4: BACK ON TRACK – Insights & Data i Bane NOR

Hey!

Denne uken er det plutselig både midtveismiddag og midtveis-samtaler, og vi – Kenneth, Sebastian og Caroline – innser overrasket at vi allerede er halvveis i internshipet.

uke4-3
Bane NOR-gjengen

Etter de to Onboarding-dagene på Skøyen skulle vi til kunden Bane NOR og deres lokaler på Stortorvet i Oslo. Her har vi vært siden. Vi ble tatt godt imot, både av Capgemini- og Bane NOR-ansatte. Først fikk vi introduksjonskurs i maskinlæring, som vi skulle benytte oss av i vårt prosjekt. Vi ble også kurset i verktøy som kunne være nyttige å benytte seg av i prosjektet som Azure Machine Learning Workbench, Jupyter Notebook og spørrespråket SQL.

uke4samlet
Kos under frukt-, lunsj- og ispause

Vi har selv fått være med på å definere prosjektet vi skulle jobbe med i sommer, basert på Bane NORs behov. Etter møte med ansatte på Bane NOR ble vi enige om at vi skal utvikle en modell som predikerer estimert ventetid dersom det skjer uventede, store hendelser i togtrafikken. Ved hjelp av maskinlæring og en stor database med togdata bygger vi et nevralnett i Python med maskinlæringsbiblioteket Keras. Vi har også gitt prosjektet vårt navnet BACK ON TRACK, hvilket vi følte var akkurat passe tørt og treffende.

I tillegg har vi i løpet av snart fire uker blitt veldig gode venner, og lært å kjenne hvordan vi jobber godt sammen i et team. Det er på ingen måte manko på kos og hyggelige stunder her ute hos Bane NOR, selv om vi noen ganger møter tøffe utfordringer. Er det innafor å splitte Capgemini-gjengen for at alle skal få bordplass ute i sola?

uke4-2
Øl på Gaasa etter jobb med de andre I&D-internsene

uke4-6
Nyter sol og utsikt over Oslo på toppen av Posthuset etter et møte med Bane NOR i lokalene deres der

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram!

-Kenneth, Sebastian og Caroline