Kategori: Ukategorisert

Da er det tid for aller siste blogginnlegg denne sommeren. Den æren har vi i prosjekt Helsedirektoratet fått, så hei igjen fra Ingvild, Eirik og Thomas i avdelingen Apps.

I løpet av denne siste uken har vi gjennomført presentasjoner for de ansatte i Capgemini og hos kunde. De to siste dagene har vi jobbet med å ferdigstille dokumentasjon, slik at det blir lettere for teamet å ta over prosjektet etter oss.

Siden det er en stund siden sist, så kan vi gi dere en liten oppdatering på hvordan det har gått med oss i sommer. Vi har fått tatt i bruk mye spennende teknologi, og fått jobbet tett på en kunde som har vært veldig behjelpelig og tilgjengelig hele sommeren. Dette har vært en veldig lav terskel for å ta kontakt hver gang vi lurte på noe. Det har vært kult å bli gitt såpass mye tillit i sommer, som at vi fikk bestemme mye av teknologien og prosessene vi skulle bruke helt selv. I uke 2 skrev vi mer om prosjektet vårt: https://capgeminisommer.no/2018/06/29/uke-2-prosjektoppstart-hos-helsedirektoratet/

Prosessmessig har vi hatt veldig fod nytte av verktøyene til Kanban. Vi har hatt en lettgående arbeidsmetodikk, som har hjulpet oss med å forbedre prosessen vår i løpet av sommeren. Vi hadde ingen sprinter, men jobbet kontinuerlig med å planlegge, reviewe og release kode, uten å ha betingede aktiviteter i kombinasjonen med utviklingen. På et prosjekt som skal bygges fra bunnen av, har det vært veldig mye å gjøre i løpet av disse åtte ukene. I samarbeid med kunde lagde vi et Kanban-board som visualiserte vår reelle arbeidsflyt, og ga en umiddelbar oversikt for oss i teamet, våre veiledere og kunde. For å kunne prioritere arbeidsoppgavene, lagde prosjekteier i Helsedirektoratet test-caser til oss, som vi brukte til å lage oppgaver og estimerte tid på, noe som viste seg å være veldig vanskelig. Etter hvert måtte vi prøve å optimalisere tidsestimeringen av hver oppgave, så vi begynte etter hvert å bruke Planning Poker kortene til Capgemini på stand-up møtene.

Med litt forbedringer her og der, fikk vi en mer fornuftig arbeidsfordeling i løpet av sommer. Vi fikk utfylt hverandre bedre og bedre som et team, noe som har vært en viktig del av vårt resultat! Vi har hatt et veldig fint samarbeid i sommer, og er stolte av det vi har fått til. Kunden var også veldig tilfreds med arbeidet vi har gjort etter presentasjonen vår, og da kan ikke vi bli mer fornøyde!

Utenom å jobbe med prosjekt har vi gjort mye gøy sammen i sommer, som da vi dro på Minigolf på Ekeberg, etterfulgt av pizza og sosialt samvær hos en av sommerstudentene som bor i Oslo. I går hadde vi også avslutningsmiddag på Dinner, der vi fikk en skikkelig avslutning på en fantastisk sommer hos Capgemini!

Takk for oss!

– Ingvild, Eirik og Thomas

Hei igjen fra Abeera, Carl Otto og Thea i Insights and Data!

Nå nærmer det seg slutten på prosjektet og innspurten er i gang for fullt. Det betyr også at det er vår tur til å fortelle litt om prosjektet vi har jobbet med i sommer. Vi jobber med et rekrutteringsselskap og bruker tekstanalyse i IBM Watson til å forenkle og forbedre selskapets arbeidsprosess.

Vi har gjennom internshipet jobbet aktivt med kunden for å få innsikt i hvordan de jobber. Basert på dette har vi kartlagt hva teknologien kan brukes til og anvendt den ut på ulike områder. Resultatene har vært gode, og det er stort potensiale for både tidsbesparelse og økt kvalitet.  Ukene har flydd forbi og det nærmer seg både presentasjon for Capgemini internt, kundepresentasjon og innlevering av rapport.

Det har vært 7, snart 8 utrolig lærerike, spennende og hyggelig uker hos Capgemini. Litt vemodig er det at det snart er slutt – Men vi gleder oss veldig til å vise frem hva vi har jobbet med disse ukene, også blir det spennende å se hva de andre internsene har fått til!

Takk for oss!

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram

– Abeera, Carl Otto og Thea

God fredag!

Nå er vi snart ferdige med uke 7 som summer interns, og det er mye som skal på plass før vi skal presentere prosjektet Conversational Commerce neste torsdag! Som det ble skrevet om i forrige blogginnlegg, er ConvCom teamet et stort tverrfagligt team, som består av flere mindre team og ulike kompetansefelt. Dere har allerede blitt bedre kjent med utviklerne og hva de gjør i prosjektet, så nå er det vår tur å gi dere mer innsikt i hva vi som designere og økonom gjør for å lage fremtidens måte å handle på – med taleassistenter!

Nora og Hannah er summer interns i Idean, som er design-selskapet til Capgemini. Hannah er UX-designer og tar en master i Interaksjonsdesign og Teknologi ved Chalmers Universitet i Gøteborg, mens Nora er Service designer og går Industriell Design ved NTNU i Trondheim. Anniken jobber for Capgemini Consulting, som er Capgemini sin forretningsenhet for management consulting. Hun påbegynner sitt siste år på master i Finans ved NHH i Bergen.

I prosjektet har Anniken to hovedansvarsområder. Det ene omfatter rollen som assisterende prosjektleder, og den andre ansvar for kvantitativ markedsinnsikt. Som designere har Hannah og Nora ansvar for at brukerne blir satt i fokus og at innsikten også blir kvalitativ. De har også ansvar for at prosjektet kommuniseres godt videre, og skal blant annet lage en film for å promotere konseptet.

Så langt i prosjektet har vi hatt mange spennende oppgaver. For å sikre god kvalitativ innsikt, har Hannah og Nora tilbragt en del tid i bilen og gjennomført brukerundersøkelser. De har jobbet på tvers av Idean-kontoret (i 7. etasje) og sammen med resten av utviklerne i teamet (i 6.etasje). Mens mange faste ansatte har vært på ferie,  har vi dekorert Idean-kontoret med post-its og tegninger. Ukene har fløyet forbi og vi har hatt en ekte designprosess med mye frem og tilbake, og tider full forvirring, men til slutt en god innspurt med et klart mål og plan.

Anniken har blant annet jobbet med å klargjøre, tolke og framstille resultatene fra en markedsundersøkelse om det norske markedet for ConvCom. Markedsundersøkelsen har til hensikt å kartlegge bruken av- og interesse for ConvCom og taleassistenter i Norge. Innsikten fra det norske markedet bidrar blant annet til å forme fokusområder for appene som den tekniske delen av teamet utarbeider. En stor del av Annikens arbeid har vært i Powerpoint og Excel, som er typiske verktøy i konsulenthverdagen.

Vi har fått prøvd oss på mye forskjellig, og ved å jobbe i et såpass tverrfaglig team har vi fått lære mye av hverandre. Det har vært en ny og spennende opplevelse for oss alle å kjenne på utfordringene og fordelene ved å jobbe i et såpass stort team, hvor alle har helt ulike kompetanse. Dette må jo være prakteksempelet på “The Power Of One” i Capgemini Gruppen! Neste uke skal vi samle alle delene av prosjektet til et sluttprodukt, som blir prosjektets leveranse. Dette er vi veldig spente på, og gleder oss til å vise frem hva vi har jobbet med og fått til i løpet av sommeren.

Vil du se mer?
Følg @capgeminino på Instagram!

– Hannah, Nora og Anniken

Hei!

Nest siste uke av sommerprosjektet er i gang, og vi i Conversational Commerce-temaet jobber nå med siste innspurt av utviklingen før prosjektet skal vises frem neste uke. Vi er et stort tverrfaglig team som jobber med ulike deler av prosjektet. Den tekniske gjengen består av Ludvig, Thomas og Kaisa fra Intelligent Automation (IA) og Thomas og Andrea fra Apps. I teamet har vi også Nora og Hannah fra Idean og Anniken fra Capgemini Consulting, som skal fortelle om hva de holder på med senere i uken.

Hva er Conversational Commerce? Kort og godt: handel via samtale. Vårt prosjekt går ut på å lage en Proof of Concept (PoC) for taleassistenter som kan brukes mobilt. Dette vil si at vi utvikler apper som lar deg planlegge handleturer, kjøpe ting på nettet eller lage en Tweet ved å kun bruke stemmen. Vi gjør dette for å se hva denne nye teknologien kan brukes til, og for å kunne demonstrere dette for andre bedrifter. Nå som det blir mer vanlig med taleassistenter, som Google Home og Alexa, blir dette et viktig område for utvikling og apper, noe som foreløpig er lite utforsket.

Vi bruker Dialogflow på frontend og Google Firebase Beta på backend. I tillegg har Capgemini en partneravtale med Google, som vi har hatt et godt samarbeid med gjennom sommeren. Google har hjulpet oss i prosjektet gjennom at vi har fått tilgang til noen av betaproduktene deres – ganske kult!

Ettersom vi er sommerens største og mest tverrfaglige team, der vi kommer fra svært forskjellige fagbakgrunner, er det viktig at vi kommuniserer tydelig med hverandre. Derfor har teamet et stort fokus på å bruke Kanban-board og har daglige stand-up meetings for å holde hverandre oppdaterte. Her får vi innsyn i andre prosesser og metoder enn de vi er vant til, som gjør det spennende å jobbe sammen. Det å få faktisk brukerinnsikt fra ekte tester, erfaringer fra andre prosjekter og andre synspunkter er essensielt når vi lager noe få har gjort før oss. Vi hadde dermed ikke vært i stand til å lage en taleassistent som snakker godt med mange mennesker uten å ha et bredt team.

I tillegg til jobb har vi også funnet på mye sosialt denne sommeren. Senest fredag hadde vi fredagspils og kommende onsdag blir det minigolf, hvor eneste målet er å slå Marius (prosjektleder) og å ha det kjekt!

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram!
– Thomas, Ludvig, Kaisa, Thomas og Andrea

Heisann!

Vi er Fredrikstad-teamet, og jobber med en PoC (Proof of concept) for en chatbot til HR-avdelingen. Vi har nettopp kommet tilbake fra ferie, en uke hvor vi faktisk lengtet litt tilbake til kontoret for å jobbe videre med prosjektet. Heldigvis er det sol og sommer også i Fredrikstad, så det har ikke vært helt uutholdelig med ferie.

Da vi startet opp med prosjektet etter onboarding i uke 1, så vi aldri for oss at vi skulle komme så langt som vi har gjort nå. Vi bestemte oss å jobbe etter Scrum-metodikk i prosjektet, og oppgavene på scrum-boardet har flydd fra doing til done i en enorm fart. Tidlig kom vi frem til at det var Google Dialogflow vi ville bruke for å lage chatboten. For oss som aldri har jobbet med et lignende prosjekt før var dette en myk overgang inn i det ukjente. Gjennom prosjektet har vi også gitt chatboten vår et navn, hun heter Ada!

Vi gjorde oss tidlig ferdig med en MVP1 (minimum viable product) i uke 3, hvor vi også fant ut at vi ville automatisere prosessen ved å lage en chatbot. Vi begynte så fra scratch igjen! Gjennom de siste ukene etter dette har vi jobbet med å lage en crawler for å innhente informasjon fra HR sine nettsider, og vi har automatisert genereringen av intents til Dialogflow. Prosjektet har vi satt opp prosjektet i Google App Engine, slik at chatboten blant annet oppdaterer seg selv ukentlig og forhindrer at informasjonen blir utdatert. Brukergrensesnittet til Ada har også vært høyt prioritert, og vi har jobbet mye med for å inneholde ønskelig funksjonalitet.

Denne uken har vi hatt siste runde med utvikling før vi starter på frys-uke neste uke. Det som er spesielt med frys er at da skal vi ikke begynne på nye funksjonaliteter i systemet, vi skal derimot teste, fikse og dokumentere det vi har gjort gjennom prosjektet. Rett og slett en liten finpuss på vår kjære Ada!

Det er ikke bare jobb som står på agendaen til en summer intern i Capgemini. Gjennom internshipet har vi deltatt på felles middager, grilling og volleyball og Fangene på fortet med teamene i Oslo. Her i vårt team i Fredrikstad har vi funnet på egne morsomme aktiviteter, blant annet bowling og shuffleboard. Felles middag med pizza på menyen var også en innertier!

På teamet er vi 3 summer interns, med forskjellige bakgrunner. Det viste seg tidlig at det skulle bli nyttig for ukene vi hadde foran oss i prosjektet. Marcus har i vår fullført bachelorgrad ved Høgskolen i Østfold og fått tittelen dataingeniør, og skal etter internshipet starte i Capgemini som en del av IgnITe(!), graduate-programmet i Capgemini. Anna har også fullført en bachelorgrad i vår, derimot i informasjons- og kommunikasjonsteknologi ved Universitetet i Bergen. Hun skal starte på master i informatikk etter sommeren ved samme universitet. Sistemann på teamet er Erik. Han har nå fullført sitt første år som masterstudent i Computer Science ved Høgskolen i Østfold og skal fullføre graden etter sommeren.

Å jobbe i team med andre studenter med andre bakgrunner har vært noe av det beste med internshipet i Capgemini! Vi har lært å jobbe sammen som er team og å jobbe med nye teknologier vi ikke så for oss vi skulle touche innom i løpet av prosjektet. Oppfølgingen fra veiledere har vært veldig bra, og vi kunne ikke bedt om bedre veiledere til å geleide gjennom internshipet. Vi gleder oss til å levere og oppfordrer alle til å søke å søke summer internship i Capgemini!

Vil du se mer fra oss og de andre internsene?
Følg @capgeminino på Instagram!

– Anna, Marcus og Erik

 

Hei!

Fremgangen i sommerprosjektet går som det suser, nå som vi trer inn i den sjette uken av vårt internship! Vi i Stavanger-teamet har vært med på en fantastisk reise hittil, og enda kjekkere blir det nå som vi nærmer oss et stadig mer fullstendig produkt.

Prosjektet vårt går ut på å utvikle Konsulentskolen, som skal bli en plattform for det faglige miljøet innad i Capgemini. Vi merket godt hvor viktig og artig arbeidet vårt ville bli allerede da vi ble introdusert for årets sommerprosjekt her i Stavanger. Målet med prosjektet er å organisere de eksisterende fagmiljøene på en bedre måte for de ansatte, samt å gi utenforstående et innblikk i hva som foregår hos Capgemini sitt mangfoldige fagmiljø.

Teknologien vi har benyttet oss av i dette prosjektet har vært Angular 6 på frontend, og .NET Core 2 på backend. Ettersom ingen av oss hadde noe særlig erfaring med disse teknologiene, valgte vi å parprogrammere den første tiden.  Etter hvert som vi fikk teken på teknologiene, begynte vi å jobbe mer individuelt. Vi har i løpet sommeren også lært oss arbeidsmetodikken DevOps, noe vi ble introdusert for på onboardingen i Oslo. Vi merker at vi setter pris på effektiviteten denne arbeidsmetoden medfører.

Dagene våre består som regel av standups, kundemøter og en hel del programmering. Men heldigvis er det ikke bare jobb det går i denne sommeren. Vi har gjennom flere hyggelige kvelder blitt en sammensveiset gjeng. Disse kveldene har blant annet bestått av pizza, bowling og konsert på «Fjåge i Vågen».

Gjennom prosjektet har vi hatt tett oppfølging fra våre mentorer, noe som har vært veldig nyttig. I tillegg har vi en hel gjeng med dyktige konsulenter rundt oss, som er villige til å veilede oss når vi trenger det. Vi har i løpet av oppholdet vårt merket at det er et utrolig bra miljø i Capgemini, hvor folk er opptatt av å bygge hverandre opp.

Vil du se mer?
Følg @capgeminino på Instagram!

– Daniel, Mikal, Joakim, Lisa, Kjetil, Magnus og Anneline

God fredag!

Vi er Sathiesh, Sebastian, Silje og Stefan fra Apps-teamet i Bergen! Vi tilbringer 6 uker i sommer på Capgemini sitt Bergen-kontor på Nøstet. Vi utvikler en Proof of Concept (POC) på en Progressive Web App (PWA) for kunden vår, Frydenbø Eiendom. Dette lar oss utvikle en nettside med funksjonaliteten til en standard applikasjon (kamera, lokasjon, push-varsler, osv), som er kryssplattform og aldri må oppdateres av bruker!

En vanlig dag på kontoret starter med en kopp kaffe og et morgenmøte, hvor vi går gjennom hva vi gjorde dagen før og avklarer hva dagen i dag skal bestå av. På lokalet er det mange flinke ansatte som alltid har tid til å hjelpe oss om vi sitter fast, og gjerne slår av en prat for å fortelle om prosjektene deres og teknologiene de bruker.

Prosjektet vårt er halvveis over, og mye har skjedd på tre uker! Vi har levert ukentlige sprinter, lært enormt mye, og blitt godt kjent som et team. Hver uke får vi presentere sprinten for kunden, slik at vi får gode tilbakemeldinger og passer på at kunden får akkurat det produktet de ønsker seg.

Lunsjen nytes på takterrassen når Bergenssolen titter frem. Vi er blitt godt tatt imot av både våre flinke veiledere (Ingvar og Thomas) og alle de andre ansatte her i Bergen!

Fremover skal ny funksjonalitet legges til, prosjektet skal finpusses og til slutt skal det presenteres for kunde. Dette gleder vi oss til!

Vil du se mer? Følg @capgeminino på Instagram!

-Sathiest, Sebastian, Silje og Stefan